杭州吸引力人力资源服务有限公司

地址:杭州江干钱塘智慧城8-10F
       杭州余杭区政法街168-8
电话:0571-88020451(杭州公司)
       0571-86320598(余杭公司)
传真:0571-88020431

    杭州吸引力人力资源服务公司是浙江省经营管理协会属下会员,浙商协会合作单位具有独立法人资格的专业人力管理服务机构,是浙江地区诚信可靠的人力服务机构之一,也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州吸引力人力资源服务公司依托浙江职业技术培训中心领导的指导下,在人力市场领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队。强大的公共关系网络平台,专业的服务水准,以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力外包服务。


hr资讯 
 杭州科技职业技术学院2019年公开招聘专任教师公告
 这些“奇葩个案”能认定为工伤吗?
 您富不富,看看这些就懂了!
 薪酬设计的三个核心问题
 发了offer用人部门又反悔,HR该怎么办?
 对于长期混病假的员工,有什么好的解决方案?
 春节后返工没买到火车票导致旷工2天可以解雇吗?
 如何正确处理与员工的冲突?
 做好招聘,你要知道关于【界定必备资格】的那些事
 高承诺人力资源管理
 年前怎么才能招到人?
 生育保险和医疗保险合并实施问题研究项目已经正式启动。
 工资越高企业利润越大?
 企业工资指导线还有存在的必要吗?
 如何降低试用期员工的离职率?
 企业会错失优秀人才的几道招聘问题
 你是职场上哪一种奴隶
 七步轻松摆脱“节后综合征” 应对工作日
 如何用一张矩阵图,让员工快速胜任岗位要求?
 工欲善其事,必先利其器
 生育生活津贴如何“补差”?
 财政部专家:月薪5000以下可能减税,两三万以上也许加税
 如何管理老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型下属?
 关键员工不加薪就走人,HR该怎么办?
 职场幽默
 职场,光有专业还不行!
 职场,光有专业还不行!
 HR,从幕后到台前
 走出无效领导力培养的误区
 工伤保险争议如何处理?
 好员工陷阱:会做事≠开创性高
 为了工作,你都付出过哪些不为人知的努力?
 你们的激励、惩罚机制为什么往往都是无效的?
 联想宣布裁员近千人失业 摩托罗拉员工过半被炒
 员工不愿续签,公司也要赔钱!
 职工长期不上班 单位不作为要补偿
 三分钟逃离矫情的“假期综合症”
 签“无固定”不再雾里看花
 走出最低工资标准的八个误区
 牛逼公司的面试:不超过30字的个人简历,震撼!
 养老金全国统筹方案初稿已形成 最快年底出台
 如何零成本留人?这里有15条激励员工的好办法
 经济补偿按合同履行地标准执行
 人社部:农村贫困人口跨省打工可获交通补贴
 社保缴纳未满15年 之前社保就白缴了?
 如何确认招聘需求
 从“小白”到卓越 企业运营四阶段
 招聘六大建议
 这几个法律风险,可能99%的HR都不知道
 HR的“死”与“活”
 17省区市实现医保“并轨”
 延迟退休方案预计年底出台 “70后”受影响最大
 灵活用工,如何防范法律风险?
 这些情况被扣工资是合法的吗?
 员工执行力差,应该继续培养?还是换人?
 薪酬管理,想说爱你不容易
 员工买苹果7将被开除?违反《劳动法》
 蜜蜂与苍蝇的启示:当每个人都遵循规则时,创造力便会窒息
 社保争议案件如何脱离“灰色地带”
 80、90后去管理化的挑战与突围
 ​暑期实习迎高峰 企业管理知多少
 人力资源管的不是人,是人性
 超龄打工者被欠薪事件频现 无法申请劳动仲裁
 职场友谊如何成为员工管理的秘密武器?
 流变时代的新人力资源管理
 HR趋势 —— Next,谁将被颠覆?
 为什么你眼中的好员工,总是离你而去?
 新同事的工资为什么比我高?走or留?
 “毕业季消费”人均超6000元
 平均工资从这10大方面影响你我的钱袋子
 端午连休8天,你值得拥有
 用工单位能否退回“三期”劳务派遣女工
 近半企业试用期违法
 做好HR要有一颗富足的心
 女员工退休,年龄谁来定 | 员工关系
 借口竞争上岗强行实施解聘,员工是否有权索要双倍赔偿金?
 人社部决定延长最低工资标准调整时间
 职场7条黄金标准 你做到了几条?
 十个经典劳动争议仲裁案例(五)
 十个经典劳动争议仲裁案例(四)
 十个经典劳动争议仲裁案例(三)
 十个经典劳动争议仲裁案例(二)
 十个经典劳动争议仲裁案例(一)
 你的招聘信息为什么吸引不到人才?原因和技巧都在这!
 补充面谈,操作技巧知多少
 变化是职场中唯一不变的主题
 HR如何做一份完美完整的岗位职责说明书
 据说如果你各种会聊天 能比别人少奋斗10年
 浅谈招聘与降低离职率
 盘点全球高收入的奇葩工作 第一个就惊呆了!
 做到这5个步骤 你就能避免招错人
 影响你收入的9个细节
 中国社科院:超半数网友月薪不足3000元
 上班不化妆被辞退
 职场9个行为揭示你的幼稚心理 你中招了吗?
 老板,来让我们谈谈升职加薪的事
 职场上 唯有情商能够对付一切极品
 这封辞职信,老板看后一夜没睡
 只要做到这两点 你就能避免员工离职
 我的人才为什么不到我的“碗”里来?
  ​人社部专家:社保费占工资比重偏高
 如何解决一线人员流动性高、凝聚力差的难题
 如何解决一线人员流动性高、凝聚力差的难题
 互联网+时代劳动密集型企业的人才管理
 不注意七大问题,简历最容易没回音
 如何解决员工盲目工作、不务正业的问题?
 当想法与上司发生冲突时,怎么办
 末位淘汰制能否作为解除合同条件
 一份工作坚持多久跳槽最合适?
 如何帮助员工走出工作的低谷
 职场生存规则 99%的人都不知道!
 绩效管理能否成功推行 取决于这五大条件
 15个无成本激励员工的好方法
 为啥如今的企业都死得快?因为没学好“生物”这门课
 拿了年终奖,歇了7天假,节后离职潮有你吗?
 观察法+心理测验 就能帮HR准确识别人的性格
 员工要离职,给不给他加薪?
 招聘人如何做年度盘点?
 HR,请别再说招聘工作难做!
 成为职场说话高手,让你少奋斗十年!
 调查称6成加班雇员“自愿加班” 年均工资超3万
 关于2016年部分节假日安排的通知
 HR七种流行病,你躺枪了吗?
 带好团队的5个关键要素
 为啥聪明老板都爱自己的“前任下属”?
 又过了一年,小心陷入职场恶性循环
 百度HR管理的秘密
 成为HRD 你就是人生赢家了吗?
 HR,如何做好绩效管理推行前的准备?
 校园招聘会企业拒招独生子女惹争议
 年终人才盘点的四大误区?
 员工不胜任工作,该如何调岗调薪?
 外企招聘新招:生二孩者奖励一万
 60后,70后,80后:三位美国科技大佬的中国梦
 2016校园招聘如火如荼 就业压力不减人才争夺加剧
 珠三角制造业倒闭调查:七大行业成重灾区
 全面二胎:女性求职会更艰难
 一个新习惯 帮你找回 75% 即将浪费的时间
 职场攻略:不要拍马屁 让人舒服就好
 HR 人力资源管理的风险在哪里?
 职场心理学 喜欢独处的人该如何融入职场
 7个习惯可以让你更聪明
 熬夜衰老能算工伤吗
 能力素质模型与任职资格异同
 职场“势利眼” 你遭遇过吗?
 企业人员过剩,HR该怎么办?
 HR vs 用人部门
 管理聪明员工的4种方法
 身在职场 如何做最真实的自己
 标准工时一定要双休、一定是周六日休息吗?
 90后下属不好带?来了解工作状态
 全国1亿人口跨省流动 养老压力失衡
 试用期职工加班不给工资 合理吗?
 这8大职业的灰色收入你知道吗?
 “工作经历”有什么意义?
 大学生暑期打工频遭欠薪难维权
 毕业生找工作 警惕3类陷阱
 旺旺酝酿裁员2.2万人,占全部员工1/3
 经济下行压力持续 全球企业掀裁员潮
 挑战招聘季 学历之