杭州吸引力人力资源服务有限公司

关于我们

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企业文化

专业化服务团队 Professional service team

多样化服务产品 Diversified service products

丰富的行业经验 Rich industry experience

便捷的I T平台 Convenient IT platform

充足的人才储备 Plentiful talent reserve

资深的法律顾问 Qualified legal advisors

雄厚的客户基础 Solid customer base

丰富的集团资源 Abundant group resources

良好的政府关系 Good government relationship

新增派遣是一种用工单位提出所需人才条件,派遣公司从招聘环节开始? 提供人才,签约,工资发放,社保缴纳,档案管理,工伤处理,解约等全过程管理服务的模式。
        即,“你提出,我提供”。
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        派遣公司进行人员招聘、选聘、培训,然后与招聘人员签订《劳动合同》,与用工单位签订《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续;用工单位只需提供岗位的人员需求量及要求,对所提供人才进行甄选、录用。

   优点:及时有效的帮您找到心仪的人选。 
        吸引力特有的招聘渠道和人才招聘计划在同行业中是无可比拟的。公司与全国众多区县的劳动就业局和人才服务中心都有着良好的合作关系,并且在天津、山东、河北、河南、甘肃、宁夏、等经济欠发达地区设有人力资源基地。同时是“雨露计划”会员企业,与全国50余所大、中专院校与签订了安置协议。发达的网络招聘平台,可以为各类客户提供了充足、稳定的人才和劳务派遣服务。

   相关客户: 
        浙江交通机械公司、可莎蜜儿食品有限公司等(可以贴Logo)

   成功案例:
        该客户系全国知名食品生产厂商,由于国内产品需求量增加,需紧急招募大量员工。我公司在十个工作日内完成了招聘、筛选、培训等一系列流程,及时地补给了人员缺口,提供了符合岗位需求的员工。

   转移派遣

        转移派遣是一种用工单位将自行招募选拔人员或已有的员工,转移给派遣公司,由派遣公司完成签约,工资发放,社保缴纳,档案管理,工伤处理,解约等全过程管理服务的模式。

即,“你转移,我接受”。

        与新增派遣不同之处在于,招聘人才由用工单位自行完成。派遣公司与员工签订《劳动合同》,与用人单位签订《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续,提供人力资源服务等方面二者都是相同的。

   优点:助您重置成本最小化。
        面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用工单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给吸引力公司,由吸引力公司与这些员工签订劳动合同,用工单位将这些人员作为劳务工使用;用工单位与所用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

   相关客户: 
       杭州市城管局西湖分局、杭州市环卫局 杭州停车收费中心、浙江省话务中心、金立手机、老百姓、亿汇控股、浙江省技术监督局等

   成功案例:
        该客户系国家政府机关,服务部门涉及后勤、培训、会议等,存在着人员数量大、劳动关系复杂、时间跨度长、人事管理不规范等难题,劳动合同法出台后对员工的劳动关系的改革势在必行。我公司专家团队通过劳动关系分布梳理,操作过程中耐心提供咨询和解答,补偿到人,以转移派遣模式将历史遗留问题彻底解决,成功转换机关辅业的劳动关系。

   业务流程外包

        业务流程外包(Business Process Outsourcing,简称BPO)是指通过将客户的部分或全部管理及运营中流程转移到服务商,从而提高客户流程自动化的能力。
日益激烈的竞争使越来越多的公司意识到非核心行为会最终导致企业的失败。目前BPO的业务范畴已经扩展到客户交互服务、后台(back office)事务处理、IT/软件运作、金融财会服务、人力资源服务、知识服务等领域。

   呼叫中心外包(Call Centre BPO):
        呼叫中心外包就是企业把自己的呼叫中心业务外包给专业的呼叫中心方案解决服务商,从而专注自己的产品生产销售等环节。
   业务介绍:
        1、专业招募
            招聘渠道:河南、云南、四川、江西等地建立广泛的校企合作渠道;网络招聘渠道等
            人才库:建立专门行业的从业人员数据库,实时跟踪每一名佳才从业人员情况
        2、培训基地
            课程:共性课程与企业定制相结合的课程体系
            讲师:职业规划教师、专门行业资深教师、认证教师组成的教育团队
            培训环境:模拟呼叫中心环境
        3、国际、国内认证

            我公司与北浙江公共认证有限公司合作,进行国际培训、认证事宜。

            我公司与杭州职业技能鉴定中心合作,进行国内培训、认证事宜。
            培训结业合格者发放行业认证证书
        4、劳务派遣和客户服务管理
            专业的人力资源管理系统

 

   人力资源外包(Human Resource Outsourcing,简称HRO
        人力资源外包是将企业招聘、培训和人事管理等方面的业务外包出去,由服务商在重复基础上从事原来由企业内部从事的人力资源任务。
        人力资源外包利用服务机构的专业优势把某些原属于内部完成的人力资源职能交给外部供应商或者随着其它业务外包而发生的原属于内部员工交由外部供应商管理的行为人力资源外包,在较短时期内提高企业内部人力资源治理水平,更重要的是可以提高治理效率,降低治理成本,使企业专注于自己的核心业务。

   优点:

        1、有利于公司战略发展:聚焦核心业务、优化组织结构
        2、控制公司成本:降低管理成本、提高营运效率
        3、减少企业管理风险、增强系统稳定能力
        4、适应信息技术发展、促进信息平台建设

   业务介绍:
            包括代办项目、人力派遣、咨询服务三类,
        1、代办项目
            (1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
            (2)代发员工薪酬,代扣代缴个人所得税;
            (3)受用工单位委托代理招聘;
            (4)代办人才引进、居住证、就业证手续;
            (5)代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。
        2、人力派遣包括:根据用工单位岗位要求进行劳务派遣。
        3、咨询服务包括:
            (1)商业保险计划、福利及培训方案、规章制度设计、薪酬设计的咨询;
            (2)人事政策和法规咨询服务、调解劳动争议等;
            (3)员工满意度调查、薪资调查、岗位分析,及其它相关调查;
            (4)对处理工伤、死亡等事故提供支持。

   公司地址:杭州江干区钱塘智慧城8-10F  联系电话:0571-88020451  0571-88020431
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