在服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 社保代理对企业的帮助 简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。 具体而言：

      1) 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力  

      2) 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；  

      3) 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 

      4) 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

       5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 

      6) 简化流程，节省时间，提高员工满意度。 

      服务对象 

      1) 外资企业和异地企业驻本地分支机构 

      2) 各商业连锁加盟企业驻常经营网点 

      3) 大型商场超市及其经营商户 

      4) 不设人事管理岗位的中小企业 

      5) 无法缴存住房公积金的个体工商户

      6) 自由职业及流动行业相关人员 

      7) 需将异地社保关系转入本地的人员

      8) 4050人员社保挂靠享受待遇 

      9) 其他需要办理人事代理的人