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无论是否在试用期间，企业提出与劳动者解除劳动合同，是否需向劳动者支付经济补偿，应视具体情形。符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，企业无需向劳动者支付经济补偿。 ...
2025-7-3更多>>一、制定背景 为深入贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神，做好《浙江省就业见习管理办法》配套政策落地，促进新市民和青年群体就业创业，优化完善就业...
2025-7-2更多>>如何理解工伤认定的“三工”情形？ 职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤： 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2工作时间前后在工作场所...
2025-7-1更多>>高温津贴谁能领？领多少？ 1、什么是高温津贴？什么条件下可以享受高温津贴？ 《防暑降温措施管理办法》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位...
2025-6-30更多>>近日，浙江省医疗保障局印发《关于优化生育津贴发放方式的通知》，7月1日起施行。优化后，生育津贴直接发放至本人指定账户。具体内容一起来看↓↓ 浙江省医疗保障局 关于优化生...
2025-6-27更多>>当前各类求职招聘活动火热举办 但也有一些不法分子设置骗局等 侵害求职者合法权益 如何合法维权、防范信息泄露？ @求职中的小伙伴 快收好这篇！ 合法维权 打破就业...
2025-6-26更多>>签订劳务派遣合同时，劳动者需特别注意以下事项，以保障自身权益，避免潜在风险： 一、确认劳务派遣公司的合法性 1. 查验资质 - 劳务派遣公司必须具备《劳务派遣经营许可证...
2025-6-25更多>>浙江省2024年度单位就业人员年平均工资统计公报 2024年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资为137239元，比2023年度增加4194元，增长3.2%，扣除...
2025-6-23更多>>地址：杭州上城区九州路15号钱塘智慧城8幢10F 电话：0571-88020451 邮箱：zjhuman_088@126.com
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