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在杭州，劳务派遣工如果遇到权益受损的情况（如工资被克扣、违法辞退、工伤认定纠纷等），可以通过以下途径维权： 一、收集关键证据 在维权前，劳务派遣工应尽可能收集以下证...
2025-6-19更多>>在杭州，企业考虑人事外包的决策应基于业务痛点、成本结构、风险管控 三大维度。结合杭州数字经济发达、政策灵活、用工波动大的特点，以下7种典型场景建议优先采用人事外包： 1....
2025-6-17更多>>在杭州，劳务派遣公司通过合规架构设计+风险转移机制，帮助企业有效切割用工风险，尤其适合电商、直播、制造业等用工波动大的行业。以下是具体实现方式及杭州本地化操作要点： 一、法律关系...
2025-6-16更多>>选择一家靠谱的杭州劳务派遣公司，需要从资质、口碑、服务、合规性等多方面综合评估。以下是具体的选择步骤和注意事项： 一、核查公司资质 1. 必备证照 -...
2025-6-12更多>>长期护理保险 长期护理保险简称“长护险”，它以长期处于失能状态的参保人群为保障对象，重点解决重度失能人员基本生活照料和医疗护理所需费用，是社会保险的一部分，是中...
2025-6-11更多>>杭州劳务公司（包括劳务外包和劳务派遣）帮助企业规避用工风险的核心手段主要集中在 转移劳动关系、合规化管理、风险兜底 等方面。以下是具体策略： 1. 劳动关系转移——避免直接雇佣风...
2025-5-28更多>>在杭州选择劳务派遣公司，除了遵循全国通用的合规要求外，还需结合本地政策、产业特点及监管环境进行针对性筛选。 一、重点核查杭州本地资质 1. 许可证备案 - 确认派遣公司...
2025-5-27更多>>在杭州通过劳务外包降低成本，需从合规性和精细化运营两方面入手，结合杭州地方政策及行业特点，以下是具体策略： 一、合理选择外包模式 1. 全风险外包 - 外包公司承担员工招...
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