婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期。
随着各地计划与生育条例的修改,不少省份都不同程度延长了婚假的时间,但是仍有部分省份的婚假只有3天。
近期,对于婚假是否延长的问题,浙江有了******消息!
01
婚假延长至13天
浙江开始征求意见了
8月20日,《浙江省婚假规定(草案)》公开征求意见,草案中提到依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天, 可以一次性休婚假,也可以分段休婚假。
根据草案,其中第三条“假期天数”中提到:
依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。
也就是说,未来浙江人的婚假天数,有望从现在的3天,增加到13天。如果婚礼安排在周末或节假日,这样算下来,婚假可就不止13天了。
此外,征求意见稿还提到,婚假应当在登记结婚之日起一年内使用,确因工作需要,不能在一年内休婚假的,经用人单位和职工协商同意,可以延后半年休婚假。
可以选择一次性安排,也可以分段安排。职工休婚假的,工资、奖金和其他福利待遇照发。
目前《浙江省婚假规定(草案)》正在公开征求意见,大家也可以扫码参与,发表自己的意见~
复制链接,查看政策原文:
https://www.zjrd.gov.cn/sylf/yjzj/202408/t20240820_177864.shtml
02
全国各地婚假天数
最长可达30天
现目前,大多数地区都逐渐延长了婚假,其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检,可以获得额外的婚假“奖励”。
小编给大家整理了2024年全国婚假一览表,快来看看你所在地区的婚假有多少天吧~
图源:人民网
03
婚假相关问题解答
一、再婚有没有婚假?
再婚和初婚法律地位一样,同样都享受婚假待遇,参照适用初婚待遇。
二、婚假有时限性吗?
法律没有明文规定婚假是否具有时限性,但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完,否则视为自动放弃。
必须一次性休完,连续使用并且含有双休和法定节假日,不能单独分开用。但特殊情况,可以向单位申请批准。
三、婚假工资怎么算?
婚假期间视为正常出勤,即享受“带薪休假”,工资正常发放。
四、休婚假是否会影响休年假?
不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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