对于劳务派遣员工被调岗后能否获得赔偿的问题，通常需要结合调岗的合理性、合法性以及是否构成变相解除劳动合同等因素综合判断。一般情况下，如果调岗行为本身不合法或不合理，导致劳动者权益受损，劳动者有权主张相应的经济补偿或赔偿。

调岗的性质：调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致。如果用工单位或派遣单位单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后的岗位与原岗位无关、薪资待遇明显降低、工作地点发生重大变化等），则可能构成违法变更。

    不合理调岗：如果调岗不合理，员工可以拒绝。如果因此导致员工解除劳动合同，员工有权要求经济补偿（N或N+1）。如果调岗行为本身违法，且导致劳动合同无法履行，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金（2N）。