根据国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知，国庆节逢中秋节合并放假8天，10月1日（周三）至8日（周三）放假调休。9月28日（周日）、10月11日（周六）要上班，别记错上班时间哦！

10月1日、2日、3日、6日是法定节假日

企业安排职工加班的，必须支付不低于本人日工资的300%工资报酬，不能以安排补休代替支付加班工资。

10月4日、5日、7日、8日是休息日

这四天企业安排职工加班的，可安排补休，补休后不再支付加班工资。不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%工资报酬。

日/小时工资标准如何确定？

依据人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）规定，

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数：(365天-104天)÷12月＝21.75天

注：一般情况下“月工作日20.67天”用来计算工作时间，判断综合计算工时工作制下有没有超过法定的总工时；“月计薪天数21.75天”用来计算工资、加班费等，二者不能混淆。

加班工资计算公式

工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

加班工资计算基数，是指本人劳动合同确定的正常工作时间工资标准（在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬）。

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